Полный отказ от привлечения иностранной рабочей силы в обозримой перспективе не рассматривается как реалистичный сценарий. Об этом говорится в исследовании «Анализ патентной системы трудоустройства иностранных граждан и выводы для проектирования новых механизмов допуска», подготовленном экспертами Федерального научно-исследовательского социологического центра (ФНИСЦ) РАН.
По мнению учёных, нужна «двухконтурная» модель найма иностранной рабочей силы. Для крупного бизнеса и долгосрочных проектов авторы инициативы предлагают сохранить действующий механизм организованного набора: он обеспечивает контроль и привязку работника к работодателю. А вот для малого бизнеса учёные настаивают на упрощённых правилах.
В числе конкретных мер — ограничение стоимости привлечения работника, введение межрегиональных патентов в пилотном режиме, временные разрешения для сезонных работ, а также упрощение процедуры смены работодателя и вида деятельности, пишут «Ведомости».
По мнению исследователей, это снизит административную и финансовую нагрузку на небольшие предприятия, которые сейчас нередко оказываются не готовы к сложным бюрократическим процедурам.
Ещё одно важное предложение — запустить систему мониторинга миграционных потребностей. Это позволит оперативно корректировать квоты и избегать перекосов. Кроме того, авторы доклада считают, что региональные запреты на работу иностранцев в отдельных отраслях только подталкивают рынок в тень и увеличивают долю неформальной занятости.
Такая идея уже прорабатывается с правительством, рассказали в «Опоре России».
Иван Ветров
Фото — архив «ВМ»
