Продолжаем знакомить вас с видеороликами, подготовленными Федеральным агентством по делам национальностей для адаптации трудящихся-мигрантов, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также для граждан государств-участников ЕАЭС. На этот раз расскажем о трудовом договоре.
Из ролика вы узнаете о форме и порядке его заключения. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а другой хранится у работодателя. Подписывать его стоит лишь в том случае, если вы согласны со всеми его пунктами.
К обязательные сведения в трудовом договоре относятся ФИО работника и наименование работодателя (или ФИО работодателя — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих их личность, ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц — не ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание его полномочий, место и дата заключения договора.
Обязательными условиями трудового договора являются указание места работы, трудовой функции, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общих правил работодателя).
Также вы узнаете, что в России заработная плата при полной занятости не может быть ниже МРОТ, а работодатель не имеет права вас штрафовать. Посмотрите видеоролик. Не зря в России говорят: предупреждён, значит вооружён!
Тимур Курбанов
Фото - скрин с ролика ФАДН России
